A rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, ou seja, quando o empregador demite o funcionário sem motivo grave, garante ao trabalhador uma série de direitos importantes.

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• Saldo de Salário: Pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão.

• Aviso Prévio: Notificação prévia de 30 dias (ou mais, dependendo do tempo de serviço), que pode ser trabalhado ou indenizado.

• Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3: Recebimento das férias não gozadas e do período proporcional trabalhado, acrescidas de um terço.

• 13º Salário Proporcional: Valor do 13º salário referente aos meses trabalhados no ano da rescisão.

• Saque do FGTS: Acesso ao valor total depositado pela empresa na conta do Fundo de Garantia.

• Multa de 40% sobre o FGTS: Indenização adicional de 40% sobre o saldo do FGTS.

• Seguro-Desemprego: Benefício governamental para auxiliar financeiramente, caso o trabalhador cumpra os requisitos.

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Se você sofreu Desligamento sem Justa Causa, nos contate que iremos te ajudar a buscar a justa indenização que lhe faz justiça, sem custos, ou seja, iremos cobrar honorários somente se ganharmos sua indenização.